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Forfaits jours et temps partiel sont incompatibles

Rédacteur : efl - 29/05/2019

Un salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel de 131 jours saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir notamment la requalification de son contrat en contrat de travail à temps plein et un rappel de salaire à ce titre...

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